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            回不去的“金三銀四”,光伏大廠還能進嗎?

            核心提示:2024,平靜的金三銀四
             曾經,“金三銀四”這個詞,承載著無數躊躇滿志的年輕人走向職場、走向社會。
             
            而隨著光伏技術的高速發展,光伏行業迎來突飛猛進發展,再有高薪buff加成,使得大批年輕人趨之若鶩。
             
             
            但隨著光伏產業近兩年激進的產能擴張,已造成嚴重的產能過剩,光伏巨頭們優化產業線、大幅裁員等動作不停,“降本增效”的駭人旋律,一路吟唱到2024年初。
             
            以隆基綠能為例,近期公司被曝將大規模裁員,以在產能過剩和激烈競爭的行業中削減成本。公司隨即辟謠稱,當前,光伏行業面臨著復雜的內外部競爭環境,為了應對市場變化,提升組織效能,公司進行了相關崗位結構優化,網傳“裁員30%”信息不實,預計人員調整比例約為全體員工總數的5%。(<<<點此查看詳情)
             
            這已經不是隆基綠能第一次被曝裁員。
             
            去年12月下旬,隆基大裁員的消息就甚囂塵上,其中應屆生無償被“快速淘汰”。
             
            光伏產業網查詢其官網后發現,截止發稿日,隆基綠能在官網上僅發布1個校招職位。
             
            來源:隆基綠能官網
             
            正值3、4月的求職旺季,對于正面對春招的大學生來說:
            光伏大廠還能進嗎?光伏offer還能接嗎?
            其實從為什么裁去看,答案就很明了了。
            ——能。
             
            為什么裁?正如上文所說,并非是行業發展問題,而是企業擴展太快,產能過剩導致。
             
            2023年底,上海交通大學太陽能研究所所長沈文忠以“不必驚慌”概括2023年市場對產能過剩的擔憂并預測,未來一年左右的時間,光伏產業又能恢復到欣欣向榮的局面。他說:“光伏產業每五年經歷一個發展周期,產能過剩是市場經濟發展的必然產物。”
             
            據不完全統計,截至發稿日,共有15家光伏大廠發布春招公告,招聘崗位大都集中在技術研發類。
             

             
            一.從薪資水平看
             
            “光伏產業鏈的各個環節都存在一些大型上市公司,如果是研究生學歷,月薪過萬很容易。進入這行之后,有經驗的也會特別吃香,大型企業在挖人時還會為高職級的人才配備股權,研發或者是有職級的管理層,薪資中位數應該能達到30-50萬之間。”必高新材料獵頭Nerter表示。
             
            ·對應屆畢業生群體而言,同等學歷水平下,各線城市的薪酬水平整體差距并不大。 
            來源:銳仕方達
             
            ·由于所處地域不同,薪酬水平也會有所差異,其中一線城市全員過萬;新一線城市與一線城市相比略有差距,而其中,杭州、合肥、西安位居招聘薪酬Top前三。
             
            圖片來源:銳仕方達
             
            ·進一步分析各類主流職位薪酬數據,IT、工程、研發類職位整體薪酬水平位居前列。其中,IT類崗位中,圖像算法工程師、算法工程師“錢景”更優。以一線城市為例,兩類職能年總收入50分位值分別為413,402元、408,772元。
             
            來源:銳仕方達
             
            二.從加班情況來看
             
            在“內卷”一詞一度成為光伏行業內關鍵詞之一的背景下,加班自然也成了行業常態。從《新能源求職服務》的相關統計數據中,可以獲悉51家光伏行業知名企業加班情況。
             
            ·月加班強度10-20小時
             
            阿特斯、太陽能、紅太陽、正泰電源、凱盛新能日加班時間不超過1小時,是光伏行業的一股清流。
             
            (數據來源:新能源求職服務)
             
            ·月加班強度20-40小時
             
            在51家企業中,月加班強度20-40小時的企業占比最多,近59%,而這其中又以組件類企業居多。 
            (數據來源:新能源求職服務)
             
            ·月加班強度40-70小時
             
            頭部電池企業月加班時長大都在40-70小時;與其他大部分主營組件的企業加班強度集中在20-40小時相比,隆基綠能作為行業頭部,加班時長較長,且管理層實行大小周的休息模式。
             
            (數據來源:新能源求職服務)
             
            ·月加班強度70小時以上
             
            月加班強度70小時以上的企業均集中在逆變器方面。陽光電源和華為數字能源一騎絕塵,月加班均超過100小時。
             
            (數據來源:新能源求職服務)

            三.從發展前景來看
             
            近年來,中國光伏產業發展迅速并保持國際領先。目前,全球光伏產業近90%的產能在中國;光伏組件全球排名前十的企業里,中國企業占7家。中國企業在降本增效的同時,還加大研發力度,努力攻關新一代光伏電池技術。
             
             
            《中國光伏產業從業人員白皮書(2021-2022年版)》預計,2025年,我國光伏直接從業人員需求將達到55.7萬-66.8萬人。
             
            隨著產業的高速發展,我國光伏行業在高級管理、高端研發、工程技術、信息化和復合型人才方面的需求將持續增加。對于剛畢業的大學生來說,現在的光伏行業方興未艾,正處于快速發展時期,充滿了無限可能;對于光伏企業來說,在行業極度內卷的情況之下,他們也渴望吸引更多的人才。針對光伏產業人才隊伍建設發展提出,要強化高端人才供給、完善光伏相關學科建設、加強產教融合、保證人才良性競爭環境。
             
            正如「五環外事務所」所說:
             
            經濟走勢放緩,行業周期輪動變換,都是對選擇光伏這個行業的年輕人來說無法左右的狂風巨浪。
             
            如今,我們活在充斥著變數與焦慮的時代浪潮中,工作的穩定性不取決于工作本身,而在于個人能否在不同崗位或企業之間,自由而穩定地流動。畢竟,真正能帶領年輕人突出重圍的,永遠不是某一次的金三銀四,而是見招拆招的快速學習能力,以及靈活多面的復合型成長。
             
            潮生潮落,風浪不息。找到自己的錨,讓成長的速度追趕上時代的變化,方能穿越困局,重啟增長。

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